Le·la responsable en développement commercial met en œuvre des stratégies pour augmenter le chiffre d’affaires et développer la présence de son entreprise sur de nouveaux marchés. Il·elle analyse les tendances, prospecte de nouveaux client·e·s, pilote les équipes commerciales et négocie des contrats à fort enjeu.

Tout au long de la formation, l’apprenant·e renforce ses compétences en stratégie commerciale, en gestion de projet, en marketing et en management d’équipe. Il·elle apprend à établir des plans d’action, à gérer des portefeuilles clients, à piloter des indicateurs de performance et à coordonner les opérations de développement commercial, tout en maîtrisant les outils numériques au service de la performance commerciale.

Cette formation vous permettra d’obtenir un titre professionnel de Responsable en développement commercial, titre RNCP38666 Responsable d’établissement marchand – délivré par le ministère du travail de Niv 6.

TARIFS :

8 500 € – contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (base annuelle).
4 490 € – demandeur·euse d’emploi (individuel payant).

Taux de réussite : 100% sur l’année 2025
À la fin de leur formation, sur l’ensemble des candidat·e·s ayant passé l’examen pour ce titre – et ayant consenti à nous communiquer leurs données sur une base déclarative :
50% ont déclaré être en poste (50% dans le métier visé)
50% ont déclaré poursuivre leurs études
(chiffres sur l’année 2025)

Le·la chargé·e de projet en loisirs et évènementiel conçoit, organise et pilote des événements ou activités à vocation culturelle, sociale, sportive ou touristique. Il·elle coordonne les moyens humains, matériels et financiers, en assurant la logistique, la communication et le suivi des projets.

La formation permet à l’apprenant·e d’acquérir des compétences solides en gestion de projet, en communication évènementielle, en animation de réseaux et en partenariat. Il·elle apprend à élaborer un cahier des charges, à budgétiser un projet, à gérer les plannings et à piloter l’ensemble des étapes de réalisation d’un évènement, tout en garantissant une expérience mémorable pour les participant·e·s.

Cette formation vous permettra d’obtenir un titre professionnel de Responsable en développement commercial, titre RNCP38666 Responsable d’établissement marchand – délivré par le ministère du travail de Niv 6.

TARIFS :

8 500 € – contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (base annuelle).
4 490 € – demandeur·euse d’emploi (individuel payant).

Taux de réussite : NC
Nous envoyons des questionnaires pour récolter des données, sur une base déclarative, afin d’informer sur les taux d’insertion dans l’emploi (comprenant le métier visé) en sortie de formation. Lors de cette année 2025, l’absence de session et/ou de retour des candidat·e·s à l’examen de cette formation ne permet pas de les communiquer.

Spécialiste de la vente de solutions techniques, le·la négociateur·trice technico-commercial·e intervient auprès d’une clientèle professionnelle pour identifier les besoins, proposer des produits ou services adaptés et conclure des ventes à forte valeur ajoutée. Il·elle combine des compétences techniques et commerciales pour répondre aux attentes d’un marché exigeant.

La formation prépare les apprenant·e·s à mener une prospection efficace, à analyser les besoins spécifiques de leurs client·e·s, et à concevoir des offres sur mesure. Elle développe également les compétences en négociation commerciale, en suivi de portefeuille client, et en veille concurrentielle. Le volet technique permet d’acquérir une compréhension approfondie des produits ou services vendus, afin de conseiller au mieux les client·e·s et d’apporter des solutions concrètes.

Cette formation vous permettra d’obtenir un titre professionnel de Négociateur·trice Technico-Commercial·e, titre RNCP39063 Négociateur technico-commercial – délivré par le ministère du travail de Niv 5.

TARIFS :

8 302 € – contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (base annuelle).
3 950 € – demandeur·euse d’emploi (individuel payant).

Taux de réussite : 100% sur l’année 2025
À la fin de leur formation, sur l’ensemble des candidat·e·s ayant passé l’examen pour ce titre – et ayant consenti à nous communiquer leurs données sur une base déclarative :
0% ont déclaré être en poste (0% dans le métier visé)
100% ont déclaré poursuivre leurs études
(chiffres sur l’année 2025)

Le·la manager d’établissement marchand pilote un périmètre commercial au sein d’un point de vente — un rayon, un secteur, un magasin ou un espace e-commerce rattaché. Manager de proximité, il·elle assure au quotidien l’organisation opérationnelle de son périmètre, développe sa dynamique commerciale et contribue à l’optimisation de sa performance et de sa rentabilité, dans le respect des orientations de l’enseigne et de sa démarche RSE.

Cette formation permet de maîtriser la gestion d’un périmètre commercial dans toutes ses dimensions : approvisionnement, merchandising, relation client et pilotage de la performance. Les apprenant·e·s apprendront à animer et coordonner leur équipe, à planifier l’activité, à gérer l’approvisionnement et à déployer le merchandising produits et services. Des modules dédiés permettent également d’analyser les indicateurs de performance commerciale et de rentabilité, et de proposer des actions correctives à la hiérarchie et d’en assurer le suivi. L’humain est au cœur de la formation, avec un volet consacré au recrutement, à l’intégration des collaborateurs·trices et à l’accompagnement de leur montée en compétences. Une attention particulière est portée à la qualité de l’accueil client, notamment en situation de handicap, ainsi qu’aux enjeux de transition écologique dans le secteur de la distribution.

Cette formation vous permettra d’obtenir un titre professionnel de Manager d’Établissement Marchand, titre RNCP41853 Manager d’unité marchande – délivré par le ministère du travail de Niv 5.

TARIFS :

5 607 € – contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (base annuelle).
3 950 € – demandeur·euse d’emploi (individuel payant).

Taux de réussite : 81% sur l’année 2025
À la fin de leur formation, sur l’ensemble des candidat·e·s ayant passé l’examen pour ce titre – et ayant consenti à nous communiquer leurs données sur une base déclarative :
14% ont déclaré être en poste (43% dans le métier visé)
43% ont déclaré poursuivre leurs études
(chiffres sur l’année 2025)

Le·la conseiller·ère de vente exerce au sein d’une unité marchande — grande surface, boutique spécialisée, grand magasin ou point de vente en négoce — dans un environnement commercial de plus en plus omnicanal. Il·elle assure la vente de produits et de services associés auprès d’une clientèle de particuliers, et parfois de professionnels, en adoptant une posture d’expert-conseil et en veillant à la satisfaction et à la fidélisation de chaque client.

Cette formation permet de maîtriser les deux grands volets du métier : la contribution à l’efficacité commerciale de l’unité marchande et l’amélioration de l’expérience client. Les apprenant·e·s apprendront à réceptionner et mettre en rayon les marchandises, à contribuer au merchandising et à l’animation de l’espace de vente, et à assurer une veille commerciale régulière sur les produits et la concurrence. Côté relation client, la formation développe les techniques pour accueillir, analyser les besoins, construire une argumentation individualisée, traiter les objections et conclure la vente, y compris dans des situations complexes comme les réclamations ou les incivilités. Les apprenant·e·s apprendront également à assurer le suivi des ventes, à analyser leurs performances commerciales et à entretenir la relation client via les réseaux sociaux, dans le respect de l’e-réputation de l’enseigne et de sa politique RSE.

Cette formation vous permettra d’obtenir un titre professionnel de Conseiller·ère de vente, titre RNCP37098 Conseiller de vente – délivré par le ministère du travail de Niv 4.

TARIFS :

6 390 € – contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (base annuelle).
3 750 € – demandeur·euse d’emploi (individuel payant).

Taux de réussite : 93% sur l’année 2025
À la fin de leur formation, sur l’ensemble des candidat·e·s ayant passé l’examen pour ce titre – et ayant consenti à nous communiquer leurs données sur une base déclarative :
0% ont déclaré être en poste (0% dans le métier visé)
0% ont déclaré poursuivre leurs études
(chiffres sur l’année 2025)

L’employé·e de vente polyvalent·e en magasin est un maillon essentiel du fonctionnement d’une surface de vente. Il·elle exerce au sein d’une grande surface, d’un hypermarché, d’une enseigne spécialisée ou d’un magasin populaire, en contact direct et régulier avec la clientèle. Véritable profil « ressource », il·elle intervient sur l’ensemble des activités du point de vente, de la réception des marchandises à l’acte de vente, en passant par la mise en rayon et la gestion des stocks.

Cette formation permet de maîtriser les quatre grandes missions du métier. Les apprenant·e·s apprendront à aménager les rayons et linéaires selon les planogrammes établis, à mettre en valeur les produits en promotion et à veiller à l’étiquetage réglementaire des prix. Un volet dédié à la gestion des stocks couvre la réception, l’entreposage et le réapprovisionnement des produits. La formation développe également les compétences en relation commerciale : accueil du client, orientation dans le magasin, accompagnement dans l’acte d’achat, y compris pour les personnes en situation de handicap ou en difficulté. Enfin, les apprenant·e·s aborderont la gestion et le développement des ventes du magasin, pour contribuer pleinement à sa performance commerciale au quotidien.

Cette formation vous permettra d’obtenir un titre certifié de Employé·e de Vente Polyvalent·e, titre RNCP38525 Employé de vente polyvalent en magasin – délivré par le ministère du travail de Niv 4.

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38525/

Date de délivrance et échéance du titre :
21/12/2023 – 21/12/2026

TARIFS :
8 397 € – contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (base annuelle), 
3 750 € – demandeur·euse d’emploi (individuel payant).

Taux de réussite : NC
Nous envoyons des questionnaires pour récolter des données, sur une base déclarative, afin d’informer sur les taux d’insertion dans l’emploi (comprenant le métier visé) en sortie de formation. Lors de cette année 2025, l’absence de session et/ou de retour des candidat·e·s à l’examen de cette formation ne permet pas de les communiquer.

L’employé·e commercial·e intervient au sein d’une unité marchande — grande surface alimentaire ou non alimentaire, enseigne spécialisée, magasin de proximité ou drive — pour garantir la disponibilité des produits et la satisfaction des client·e·s au quotidien. Polyvalent·e et ancré·e dans les réalités du terrain, il·elle contribue à l’attractivité du point de vente aussi bien dans l’espace physique que dans un environnement omnicanal.

Cette formation permet de maîtriser les deux grandes missions du métier. Les apprenant·e·s apprendront à mettre les produits à disposition des client·e·s : réception et vérification des livraisons, stockage, mise en rayon, réassort, maintien du rayon en état marchand, participation aux inventaires et traitement des commandes en ligne. Le second volet est dédié à la relation client : accueil, écoute, renseignement sur l’offre produits et services, accompagnement dans le parcours d’achat — y compris pour les personnes en situation de handicap — gestion des encaissements et supervision des caisses en libre-service. La formation aborde également la gestion des litiges et des réclamations, ainsi que les bons réflexes en matière de sécurité, de prévention des risques et de lutte contre la démarque inconnue.

Cette formation vous permettra d’obtenir un titre professionnel d’Employé·e commercial·e, titre RNCP37099 Employé commercial – délivré par le ministère du travail de Niv 3.

TARIFS :

5 065 € – contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (base annuelle).
3 450 € – demandeur·euse d’emploi (individuel payant).

Taux de réussite : 100% sur l’année 2025
Nous envoyons des questionnaires pour récolter des données, sur une base déclarative, afin d’informer sur les taux d’insertion dans l’emploi (comprenant le métier visé) en sortie de formation. Lors de cette année 2025, l’absence de session et/ou de retour des candidat·e·s à l’examen de cette formation ne permet pas de les communiquer.

L’assistant·e ressources humaines intervient au sein de la fonction RH d’une entreprise, d’un cabinet de recrutement ou d’une association, quelle qu’en soit la taille. Il·elle assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel, contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs·trices et au développement des compétences, tout en veillant à la confidentialité des informations traitées.

Cette formation permet de maîtriser les deux grandes dimensions du métier : la gestion opérationnelle des ressources humaines et le développement RH. Les apprenant·e·s apprendront à gérer les dossiers du personnel, à collecter et transmettre les éléments variables de paie, et à mettre en place des indicateurs de suivi RH. Ils·elles développeront également des compétences en matière de recrutement — de la rédaction des offres d’emploi à la conduite d’entretiens — ainsi qu’en intégration des nouveaux·elles collaborateurs·trices. Un volet dédié à la gestion des emplois et des carrières permet d’appréhender le suivi des entretiens professionnels, l’actualisation des fiches de poste et la planification des actions de formation. La formation prépare ainsi à exercer avec autonomie dans une structure de taille moyenne, ou de manière spécialisée au sein d’une grande organisation.

Cette formation vous permettra d’obtenir un titre professionnel d’Assistant·e Ressources Humaines, titre RNCP41366 Assistant ressources humaines – délivré par le ministère du travail de Niv 5.

TARIFS :

8 195 € – contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (base annuelle).
3 950 € – demandeur·euse d’emploi (individuel payant).
7 280 € – demandeur·euse d’emploi en reconversion professionnelle.
11 480 € – salarié·e en reconversion professionnelle.

Taux de réussite : 83% sur l’année 2025
À la fin de leur formation, sur l’ensemble des candidat·e·s ayant passé l’examen pour ce titre – et ayant consenti à nous communiquer leurs données sur une base déclarative :
46% ont déclaré être en poste (dont 46% dans le métier visé)
31% ont déclaré poursuivre leurs études
(chiffres sur l’année 2025)

Le·la gestionnaire comptable et fiscal·e est en charge de la tenue de la comptabilité d’une entreprise et du respect de ses obligations fiscales. Il·elle veille à la régularité des opérations, prépare les états financiers et participe à l’élaboration des déclarations fiscales.

Au fil de la formation, l’apprenant·e consolide ses compétences en comptabilité générale, en fiscalité des entreprises, en analyse financière et en outils informatiques spécialisés. Il·elle apprend à produire des documents comptables fiables, à respecter les délais légaux, à contrôler les opérations et à accompagner la prise de décisions stratégiques.

Cette formation vous permettra d’obtenir un titre professionnel de Gestionnaire Comptable et Fiscal·e, titre RNCP3749 Gestionnaire Comptable et Fiscal – délivré par le ministère du travail de Niv 5.

TARIFS :
7 862 € – contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (base annuelle), 
3 950 € – demandeur·euse d’emploi (individuel payant),
7 280 € – demandeur·euse d’emploi en reconversion professionnelle,
11 480 € – salarié·e en reconversion professionnelle.

Taux de réussite : 63% sur l’année 2025
À la fin de leur formation, sur l’ensemble des candidat·e·s ayant passé l’examen pour ce titre – et ayant consenti à nous communiquer leurs données sur une base déclarative :
0% ont déclaré être en poste (dont 0% dans le métier visé)
100% ont déclaré poursuivre leurs études
(chiffres sur l’année 2025)

Le·la comptable assistant·e réalise l’ensemble des travaux socles de l’information comptable au sein d’une entreprise ou d’un cabinet d’expertise comptable. Placé·e sous la supervision d’un·e responsable comptable ou d’un·e expert·e-comptable, il·elle prend en charge la gestion administrative et comptable des opérations courantes — achats, ventes, trésorerie — dans le respect de la réglementation et du plan comptable général. Son périmètre de responsabilité varie selon la taille de la structure : polyvalent·e dans les petites organisations, il·elle peut être spécialisé·e (comptable clients, fournisseurs, trésorerie) dans les structures de plus grande dimension.

Cette formation permet de maîtriser les trois grandes étapes du cycle comptable. Les apprenant·e·s apprendront d’abord à assurer les opérations comptables au quotidien : saisie et contrôle des documents commerciaux et bancaires, gestion des comptes clients, fournisseurs et de trésorerie. Un second volet est consacré aux opérations comptables périodiques : établissement et déclaration de la TVA, collecte des variables de paie et élaboration de tableaux de bord à destination des décideurs. Enfin, la formation aborde la participation aux opérations de fin d’exercice, avec la préparation des éléments nécessaires à l’établissement du bilan et du compte de résultat. L’ensemble de ces compétences s’acquiert dans un environnement numérique et dématérialisé, en lien avec les logiciels intégrés de gestion comptable utilisés en entreprise.

Cette formation vous permettra d’obtenir un titre professionnel de Comptable et Assistant·e, titre RNCP3749 Comptable Assistant– délivré par le ministère du travail de Niv 4.

TARIFS :
5 471 € – contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (base annuelle), 
3 450 € – demandeur·euse d’emploi (individuel payant).

Taux de réussite : NC
Nous envoyons des questionnaires pour récolter des données, sur une base déclarative, afin d’informer sur les taux d’insertion dans l’emploi (comprenant le métier visé) en sortie de formation. Lors de cette année 2025, l’absence de session et/ou de retour des candidat·e·s à l’examen de cette formation ne permet pas de les communiquer.

Le·la secrétaire comptable occupe un poste à double casquette, à la jonction du secrétariat et de la comptabilité. Profil particulièrement recherché dans les petites et moyennes structures, il·elle y joue un rôle pivot, en gérant à la fois les tâches administratives courantes et les opérations comptables de l’entreprise. En contact régulier avec les interlocuteurs internes et externes — clients, fournisseurs, banques, expert·e-comptable — il·elle exerce ses activités en grande autonomie, dans un environnement numérique et dématérialisé.

Cette formation permet de maîtriser les trois blocs de compétences qui structurent le métier. Le premier volet est consacré aux travaux administratifs de secrétariat au quotidien : production de documents professionnels, organisation du classement, recherche et transmission d’informations, accueil physique et téléphonique. Le second volet couvre les opérations comptables courantes : gestion administrative et comptable des clients, des fournisseurs et de la trésorerie, dans le respect de la réglementation et du plan comptable. Enfin, un troisième bloc aborde les opérations comptables périodiques : établissement et déclaration de TVA, collecte des variables de paie et élaboration de tableaux de bord à destination de la direction. La formation s’appuie sur la maîtrise des outils numériques et des logiciels intégrés de gestion, indispensables à l’exercice du métier.

Cette formation vous permettra d’obtenir un titre professionnel de Secrétaire Comptable, titre RNCP37123 Secrétaire Comptable – délivré par le ministère du travail de Niv 4.

TARIFS :
6 927 € – contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (base annuelle), 
3 450 € – demandeur·euse d’emploi (individuel payant),

Taux de réussite : NC
Nous envoyons des questionnaires pour récolter des données, sur une base déclarative, afin d’informer sur les taux d’insertion dans l’emploi (comprenant le métier visé) en sortie de formation. Lors de cette année 2025, l’absence de session et/ou de retour des candidat·e·s à l’examen de cette formation ne permet pas de les communiquer.